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- 成立財團法人臺北市都市更新推動中心，必定透過公開透明程序以確保推動中心之中立
- 所有人員均皆已簽署利益迴避切結(jié)書，並依該中心相關(guān)作業(yè)規(guī)定予以試用考核
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【MyGoNews林承志/臺北報導(dǎo)】報載財團法人臺北市都市更新推動中心「徵才都是假，內(nèi)定才是真」一事，臺北市政此發(fā)出新聞稿聲明，都更中心徵才過程均透過公開透明之徵才平臺，並由府內(nèi)人士擔任面試委員，經(jīng)公開評選進用，其任用人事絕無不法。
臺北市政府表示，都更中心為協(xié)助不知如何更新的民眾，進行專業(yè)技術(shù)服務(wù)及整合作業(yè)，因市府了解都市更新程序較為複雜，故都更中心內(nèi)部組織包含業(yè)務(wù)、財務(wù)、研發(fā)及行政專才。其面試資訊透過市府及民間徵才平臺公開上網(wǎng)，面試委員並由發(fā)展局人員擔任，以確保都更中心所需人才得符合市府成立之公正之專業(yè)技術(shù)服務(wù)及整合方向。
有關(guān)都更中心董事長8月21日由李咸亨擔任之過程，前董座張培義原於5月21日正式上任，因接任工務(wù)局長遂於7月20日由市長核準請辭，但因臺北市財團法人暫行管理規(guī)則第二十一條之規(guī)定，董事長之選聘及解聘須經(jīng)財團法人董事會決議通過，故於8月21日都更中心第三次董監(jiān)事會議正式確認請辭。中心面試作業(yè)係於7月20日至30日對外徵才，並於8月25日正式面試，其程序均符合相關(guān)規(guī)範，故無外界之疑慮。
另有關(guān)「面試者比報名者多」一事，因都市更新係屬跨領(lǐng)域之專業(yè)技術(shù)，並因面試者中部分人員投報多項職務(wù)，致使報名人數(shù)有重複列計造成誤解特予澄清。再者，面試錄取之及格分數(shù)為80分以上，並由面試委員視該組所需專才予以評定。另有關(guān)外界對於錄取人數(shù)未報到之疑慮，因部分錄取人員於接獲通知後表達衡量個人意願及生涯規(guī)劃，故中心本於尊重個人意願之原則，同意人員放棄報到，並於接獲通知後立即再次上網(wǎng)徵才。
市府強調(diào)，成立財團法人臺北市都市更新推動中心，必定透過公開透明程序以確保推動中心之中立，有關(guān)外界擔心議會後續(xù)如何可監(jiān)督中心之機制，後續(xù)每年度之中心補助預(yù)算及年度工作計畫均須由議會同意後始可補助，中心董事長將配合議會要求至議會備詢。另有關(guān)中心聘用人士之過往經(jīng)歷及所有面試者之面試資料，因受個人資料保護法及政府資訊公開法之限制，避免侵害當事人隱私，並經(jīng)部分面試人員表示請勿對外洩漏相關(guān)資訊，故面試人員背景資料無法對外提供。
此外，有關(guān)外界對任用曾於建設(shè)公司工作人員恐圖利特定建商之質(zhì)疑，都更中心為有效協(xié)助市民推動更新，當視需要徵選具有實務(wù)經(jīng)驗的專職人員，所有人員均皆已簽署利益迴避切結(jié)書，並依該中心相關(guān)作業(yè)規(guī)定予以試用考核。
另一方面，都更中心並不接受建商委託，其組織型態(tài)為財團法人依法不能擔任更新實施者，成立宗旨係服務(wù)市民推動更新過程相關(guān)技術(shù)協(xié)助，以輔導(dǎo)市民自力更新為主，同時捐助章程業(yè)已明訂「不接受來自民間辦理都市更新業(yè)務(wù)之團體、機構(gòu)之捐款」，故絕無外界質(zhì)疑圖利建商之可能。
臺北市政府表示，都更中心為協(xié)助不知如何更新的民眾，進行專業(yè)技術(shù)服務(wù)及整合作業(yè)，因市府了解都市更新程序較為複雜，故都更中心內(nèi)部組織包含業(yè)務(wù)、財務(wù)、研發(fā)及行政專才。其面試資訊透過市府及民間徵才平臺公開上網(wǎng)，面試委員並由發(fā)展局人員擔任，以確保都更中心所需人才得符合市府成立之公正之專業(yè)技術(shù)服務(wù)及整合方向。
有關(guān)都更中心董事長8月21日由李咸亨擔任之過程，前董座張培義原於5月21日正式上任，因接任工務(wù)局長遂於7月20日由市長核準請辭，但因臺北市財團法人暫行管理規(guī)則第二十一條之規(guī)定，董事長之選聘及解聘須經(jīng)財團法人董事會決議通過，故於8月21日都更中心第三次董監(jiān)事會議正式確認請辭。中心面試作業(yè)係於7月20日至30日對外徵才，並於8月25日正式面試，其程序均符合相關(guān)規(guī)範，故無外界之疑慮。
另有關(guān)「面試者比報名者多」一事，因都市更新係屬跨領(lǐng)域之專業(yè)技術(shù)，並因面試者中部分人員投報多項職務(wù)，致使報名人數(shù)有重複列計造成誤解特予澄清。再者，面試錄取之及格分數(shù)為80分以上，並由面試委員視該組所需專才予以評定。另有關(guān)外界對於錄取人數(shù)未報到之疑慮，因部分錄取人員於接獲通知後表達衡量個人意願及生涯規(guī)劃，故中心本於尊重個人意願之原則，同意人員放棄報到，並於接獲通知後立即再次上網(wǎng)徵才。
市府強調(diào)，成立財團法人臺北市都市更新推動中心，必定透過公開透明程序以確保推動中心之中立，有關(guān)外界擔心議會後續(xù)如何可監(jiān)督中心之機制，後續(xù)每年度之中心補助預(yù)算及年度工作計畫均須由議會同意後始可補助，中心董事長將配合議會要求至議會備詢。另有關(guān)中心聘用人士之過往經(jīng)歷及所有面試者之面試資料，因受個人資料保護法及政府資訊公開法之限制，避免侵害當事人隱私，並經(jīng)部分面試人員表示請勿對外洩漏相關(guān)資訊，故面試人員背景資料無法對外提供。
此外，有關(guān)外界對任用曾於建設(shè)公司工作人員恐圖利特定建商之質(zhì)疑，都更中心為有效協(xié)助市民推動更新，當視需要徵選具有實務(wù)經(jīng)驗的專職人員，所有人員均皆已簽署利益迴避切結(jié)書，並依該中心相關(guān)作業(yè)規(guī)定予以試用考核。
另一方面，都更中心並不接受建商委託，其組織型態(tài)為財團法人依法不能擔任更新實施者，成立宗旨係服務(wù)市民推動更新過程相關(guān)技術(shù)協(xié)助，以輔導(dǎo)市民自力更新為主，同時捐助章程業(yè)已明訂「不接受來自民間辦理都市更新業(yè)務(wù)之團體、機構(gòu)之捐款」，故絕無外界質(zhì)疑圖利建商之可能。
